Persisten desigualdades salariales en Fancesa
A un año de la reestructuración salarial anunciada por Fancesa, continúan las disparidades en las remuneraciones, según el exsíndico Cristian Mina.
El exsíndico Cristian Mina ha manifestado que, a pesar de la reestructuración salarial realizada el año pasado en Fancesa, donde se prometió reducir de 48 a 14 niveles, aún se mantienen diferencias significativas en las remuneraciones de los empleados.
Mina señaló que hay funcionarios que no ocupan cargos gerenciales que reciben salarios de más de Bs 52.000 al mes. Esta situación ha llevado a que proponga una nueva reestructuración que contemple la reducción de niveles salariales a 17.
Además, el exsíndico puso de manifiesto que existen empleados cuyos salarios superan los Bs 10.000 y Bs 12.000, aunque sus funciones no están relacionadas con las actividades productivas de Fancesa. En su opinión, es crucial alinear los salarios con las responsabilidades de cada puesto.
Mina enfatizó que los salarios de los empleados no deberían exceder los de un gerente. En su análisis, mencionó que hay jefaturas que perciben entre Bs 30.000 y Bs 33.000, cifras que deberían ser exclusivas para gerentes generales.
Otro punto que destacó fue el bono de antigüedad, que según él, no se ajusta al Decreto Supremo 21060, permitiendo que algunos trabajadores perciban hasta tres veces su salario básico. Considera que este aspecto debe ser revisado.
El exsíndico también recordó que desde 2005 hasta 2025, Fancesa generó ingresos brutos que ascienden a casi Bs 4.000 millones. De esta suma, aproximadamente el 50% se destina al transporte, mientras que el 25% se asigna a utilidades y el restante 25% a gastos administrativos y salarios.
En septiembre de 2025, Fancesa había anunciado la reducción de su estructura salarial, buscando ajustes que generaran un ahorro mensual de al menos Bs 2,2 millones, comenzando por los salarios más altos.